所有文章
-
![]()
通过写下来提升水平
心念无法扩展。大型团队必须以书面形式记录一切。
![]()
-
![]()
狗粮给大家！
关于未来的唯一确定性是我们的数字平台必须变得更好。
![]()
-
![]()
建立时间与策略时间
让每个人都在同一时间，这是管理层的工作。
![]()
-
![]()
亚当·帕什（Adam Pash）被任命为Postlight合作伙伴
射灯扩大了领导团队，以满足创新需求&战略伙伴关系。
![]()
-
![]()
以战略为动力，以交付为导向
射灯从产品工作室演变为战略合作伙伴。
![]()
-
![]()
黑人的命也是命
射灯对行动的承诺。
![]()
-
![]()
介绍Textmoji
最后，一种为Slack团队制作自定义表情符号的更好方法。
![]()
-
![]()
从系统开始
数字化转型的设计始于深入研究。
![]()
-
![holding phone with Account text-based calculator on it]()
世界最差的计算器
一个新的Postlight 实验室项目，用于以探索方式共享心理模型。
![]()
-
![project manager working]()
产品管理：90天内零成英雄
通过现场培训对教科书教育进行了测试。
![]()
-
![middle arrow reaching past the rest]()
结果不清楚：扎根于中间的公司
看着每个人都学到的东西就像展望未来。
![]()
-
![person meeting with teammates on video call]()
领导团队充满同情心
顶空十分珍贵，因此管理人员可以扮演重要角色。
![]()
![]()
