保持联系

生长在两个地方: 本星期 保罗·福特 Rich Ziade 坐下来谈论Postlight的发展。我们聊了聊Rich的黎巴嫩背景如何在Postlight中传达出文化,围绕外包工作的误解,如何让您自己的工程师团队做出聘用决策以及我们从跨海发展公司中吸取的教训。保罗和里奇还陶醉于他们从黎巴嫩错过的小吃!

成绩单

7:28-丰富: “成为黎巴嫩人是我们开展业务的一部分。”

9:24-丰富: “您没有租用任何人的工厂农场来在黎巴嫩发布一些代码。他们只是不这么认为。”

12:15 —丰富: “一个团队开始组建,他们说,‘我们希望成为您的一员,我们不希望您只是将东西扔到大洋彼岸,因为您需要做的事情没有意思。我们想加入您的行列。听到对方的声音真的非常有趣。”

14:49 —保罗: “我们收到一个明确的信号,说‘外包’行不通,就像在任何地方都行不通一样。您需要让我们成为您文化的一部分,我们需要建立联系,然后我们将以您期望的质量进行工作。我们希望自己做到这一点,您应该从我们这里得到它。’”

15:07 —保罗: “您不会得到一些简单的电子表格节省;但是您得到的是提高了开展优质工作的能力,这实际上是我们公司成长的动力。”

16:48—富有: “我们实际上不受指标驱动。我们以出色的工作,寻找更大的机会,再一次的出色工作为动力。”

24:05—保罗: “这里确实有很大的机会,可以帮助我们成长的良好文化底蕴也会在贝鲁特发生。”